招商引资是经济发展的重要生命线，是推动产业发展最有效、最直接的手段，是城市发展的动力源。当前，浦口高新区正锚定目标、开足马力、聚力招商，坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强对外交流合作及境外招商，全方位宣传园区优势、产业政策和营商环境，推进项目更快落地，奋力夺取首季“开门红”。

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把握大势，及早部署，动员“大抓招商”

新春开工后，浦口高新区迅速组织召开全员招商动员大会暨核心区建设推进会议，动员高新区上下统一思想、凝聚力量，确保一季度开好局、起好步，为完成全年经济社会发展目标任务打下坚实基础。

会议传达了南京市推动高质量发展争当示范引领动员会、浦口区强化作风建设推动高质量发展大会会议精神，通报了高新区2022年招商工作情况，宣读了《浦口高新区2023年全员招商方案》，举行了招商攻坚小分队授旗仪式，立下“军令状”，全面掀起“大招商、招大商”热潮。

今年，高新区将实施全员招商作为招商引资关键一环，以“人人都是招商主体，事事体现招商形象”的理念，充分调动全员参与力度，拧成一股绳，铆足一股劲，汇聚各方强大合力。

咬定目标，精准发力，坚定招大引强

高新区持续优化招商队伍建设，实行“牵头制”“包干制”，各招商小组按照“1小组+1细分产业+1个包干载体+1个包干地区”的模式，分头开展细分方向产业研究及载体招商工作，并在工作中进行比学赶超。

2月以来，高新区各招商小组分头赶赴北京、上海、无锡等多地进行“敲门”招商，累计外出拜访13次，接待客商46次，进行投资环境推介及项目对接，挖掘一批项目信息，达成一批合作意向。此外，园区重启境外招商引资活动，赴香港拜访香港X科技创业平台、中关村国际控股有限公司、香港福清商会等，积极搭建境外招商渠道，成功签约总投资0.6亿美元的外资项目1个。

落实责任，形成合力，优化体制机制

推动招商引资工作取得实效，机制保障是关键。高新区积极探索让机制“活”起来，加快研究出台产业专项扶持政策，进一步增强投资者信心，提高园区竞争力，提升招商引资工作成效。

围绕上级工作要求以及园区工作实际情况，高新区进一步健全完善招商引资考核奖惩体系，研究制定《2023年浦口高新区招商薪酬及绩效考核方案》，考核采取打分制，将招商人员的招商业绩与薪酬进行绑定，绩效考核结果为奖金发放、晋升与调动、年度评优等提供依据。

为锻造一支专业招商队伍，高新区开设“招商大讲堂”学习品牌，科学定制系列课程，开展招商经验分享会，在模拟实战场景中提升队伍招商能力水平。

开局即决战、开跑即冲刺。2023年，高新区将责任到人、挂图作战，奋力完成招商引资目标，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，正视差距、加倍努力、干出成效，力争更多项目在高新区落地生根，努力以招商攻坚突破之势集聚高质量发展新动能。

通讯员：葛鑫

关键词： 招商引资 绩效考核